Concediul medical – ghid pentru asigurați
Ce tipuri de concedii medicale există, cât este indemnizația, cine eliberează certificatul și ce faceți cu el.
Asigurații au dreptul la concedii medicale și la indemnizații de asigurări sociale de sănătate, în condițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005. Pagina explică, pentru asigurați, ce concedii există, cât se plătește și ce aveți de făcut cu certificatul de concediu medical. Regulile pentru angajatori sunt prezentate în secțiunea Angajatori.
Cine are dreptul
- salariații și persoanele asimilate acestora, pentru care angajatorul datorează contribuția asiguratorie pentru muncă;
- beneficiarii indemnizației de șomaj;
- persoanele care s-au asigurat pentru concedii medicale prin contract încheiat cu casa de asigurări de sănătate.
Ca regulă, dreptul la indemnizație este condiționat de un stagiu de asigurare de cel puțin 6 luni, realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Stagiul nu este necesar, între altele, pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA și pentru concediul de risc maternal.
Tipuri de concedii și indemnizații
| Concediul | Indemnizația |
|---|---|
| Incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii | 55% pentru un episod de boală de până la 7 zile; 65% între 8 și 14 zile; 75% pentru 15 zile sau mai mult |
| Boli cardiovasculare prevăzute la art. 13 alin. (3) lit. a) | 75%, indiferent de durată |
| Tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, urgențe medico-chirurgicale | 100% |
| Sarcină și lăuzie (126 de zile calendaristice) | 85% |
| Îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau a copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la 18 ani | 85% |
| Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, pentru însoțirea la intervenții chirurgicale și tratamente (cel mult 45 de zile pe an pentru un pacient) | 85% |
| Risc maternal | 75% |
Procentele pentru incapacitatea temporară de muncă se aplică din 1 august 2025 (Legea nr. 141/2025) și se stabilesc după durata întregului episod de boală, adică a certificatului inițial împreună cu certificatele „în continuare”. Baza de calcul este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară.
Asigurații pot beneficia și de concedii pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă: indemnizație pentru reducerea timpului de muncă, concediu pentru carantină și tratament balnear, în condițiile ordonanței de urgență.
Prima zi de concediu medical
Pentru certificatele acordate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu se plătește, dar se ia în calcul la stagiul de asigurare. Începând cu 18 mai 2026, reținerea se aplică o singură dată pentru întregul episod de boală. Începând cu 1 iunie 2026, ea nu se aplică pentru concediul de maternitate, de risc maternal, pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, pentru afecțiunile incluse în programele naționale de sănătate și pentru concediile acordate pe durata spitalizării.
Ce faceți cu certificatul de concediu medical
- Mergeți la medic. Certificatul se eliberează de medicul care vă tratează (medicul de familie, medicul specialist din ambulatoriu sau medicul din spital), aflat în relație contractuală cu casa de asigurări de sănătate. Ca regulă, certificatul nu se eliberează pentru perioade anterioare prezentării la medic, cu excepțiile prevăzute de norme.
- Predați certificatul. Salariații prezintă certificatul angajatorului cel mai târziu până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat. Persoanele asigurate prin contract depun certificatul la casa de asigurări de sănătate.
- Primiți indemnizația. Angajatorul calculează și plătește indemnizația odată cu drepturile salariale; pentru persoanele asigurate prin contract, indemnizația se plătește de casa de asigurări. Indemnizațiile pot fi solicitate în termen de 90 de zile de la data la care beneficiarul era în drept să le solicite.
Cât poate dura concediul
- Regula generală
- cel mult 183 de zile într-un interval de un an, pentru incapacitatea temporară de muncă
- Peste 90 de zile
- începând cu a 91-a zi, concediul se prelungește numai cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale
- Situații speciale
- pentru unele afecțiuni (tuberculoză, unele boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii) legea prevede durate mai mari; în situații temeinic justificate, medicul expert poate aproba prelungirea peste 183 de zile, cu cel mult 90 de zile
Bine de știut
Casa Națională de Asigurări de Sănătate și casele de asigurări de sănătate controlează modul de acordare a certificatelor de concediu medical. Pentru certificatele eliberate cu încălcarea prevederilor legale, indemnizația nu se plătește. Răspunsuri detaliate găsiți în Întrebările frecvente, la întrebările adresate Medicului Șef și Direcției Juridic și Contencios.
Cadrul legal
- Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare
- Normele de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificările și completările ulterioare
- Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare
- Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 64/2026
- Legea nr. 24/2022 – concediul și indemnizația pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice
Actualizat la 4 octombrie 2026 ·