Indemnizațiile de concediu medical în situații speciale

Regulile obișnuite de calcul și de plată a indemnizațiilor se aplică diferit atunci când salariatul lucrează la mai mulți angajatori, primește mai multe certificate, își întrerupe concediul de odihnă sau atunci când angajatorul își încetează activitatea. Pagina reunește aceste situații, cu temeiul legal al fiecăreia.

Salariatul lucrează la mai mulți angajatori

• Fiecare angajator la care salariatul îndeplinește stagiul minim de asigurare de 6 luni calculează și plătește indemnizația; la fel, în situațiile în care legea nu cere stagiu (art. 33 alin. (1) din OUG; art. 58 alin. (1) din norme).
• Baza de calcul a fiecărei indemnizații este numai venitul obținut la angajatorul respectiv.
• Primele două exemplare originale ale certificatului se prezintă angajatorului la care salariatul are venitul cel mai mare; celorlalți angajatori li se prezintă copii certificate de medicul care a eliberat certificatul, cu mențiunea „Conform cu originalul”, parafa și semnătura acestuia (art. 58 alin. (1) și (9) din norme).
• Pentru cadrele didactice care își completează norma la mai mulți angajatori, stagiul realizat în ultimele 12 luni se folosește de toți angajatorii, iar fiecare plătește indemnizația calculată la venitul obținut la el (art. 33 alin. (2) din OUG; art. 58 alin. (2) din norme).
• Dacă salariatul încheie un nou contract cu alt angajator, începând cu ziua următoare încetării unui contract, noul angajator plătește indemnizația numai dacă sunt îndeplinite condițiile de stagiu și adeverința privind zilele de concediu; baza de calcul se constituie numai din veniturile realizate la noul angajator (art. 58 alin. (4) din norme).

Mai multe certificate pentru același salariat

Concedii cu întrerupere între ele

se iau în considerare separat, durata lor nu se cumulează, iar zilele suportate de angajator se socotesc pentru fiecare (art. 35 alin. (1) din OUG; art. 32 din norme)

Aceeași afecțiune, fără întrerupere

duratele se cumulează; pentru certificatele „în continuare” se păstrează baza de calcul a certificatului inițial (art. 33 alin. (2) din norme)

Afecțiuni diferite, fără întrerupere, în aceeași lună

indemnizația se calculează și se plătește separat pentru fiecare certificat (art. 35 alin. (2) din OUG; art. 33 alin. (1) din norme)

Certificate care se suprapun

primul certificat se plătește până la începutul celui de-al doilea, cu mențiunea „Suprapunere cu CM seria … nr. …” la „Observații”; al doilea se plătește pentru întreaga lui perioadă (art. 33 alin. (3) din norme)

Prima zi neplătită (1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027)

pentru concediul acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau complicațiile lui, indemnizația se diminuează cu o singură zi, oricâte certificate s-ar elibera (art. II alin. (1¹) din OUG nr. 91/2025; art. 78⁴ alin. (1¹) din norme)

Zilele care se plătesc

Din duratele de concediu, exprimate în zile calendaristice, se plătesc numai zilele lucrătoare, ținând seama de sărbătorile legale și de programul de lucru stabilit prin contractul colectiv de muncă (art. 10 alin. (8) și (9) din OUG; art. 31 și 57 din norme). Zilele în sarcina angajatorului sunt primele zile calendaristice de incapacitate (zilele 1–5 sau, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, zilele 2–6); angajatorul plătește numai zilele lucrătoare din acest interval, iar FNUASS, zilele lucrătoare de după el (art. 12 din OUG; art. 31 și 78⁴ din norme). Pentru certificatele aferente spitalizării și pentru bolnavii incluși în programele naționale de sănătate, rămâne regula zilelor 1–5.

• Dacă salariatul a lucrat programul complet în ziua în care a primit certificatul, indemnizația se acordă din ziua următoare (art. 33 alin. (5) din norme).
• Dacă salariatul vrea să revină la muncă înainte de sfârșitul concediului, medicul care a eliberat certificatul trebuie să îl modifice (art. 33 alin. (4) din norme).
• Incapacitatea apărută în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată întrerupe aceste concedii; zilele neefectuate se reprogramează (art. 16 alin. (1) din OUG).

Angajatorul își încetează sau își suspendă activitatea

Dacă angajatorul își suspendă temporar activitatea sau aceasta încetează prin divizare, fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, faliment ori prin altă modalitate prevăzută de lege, indemnizațiile pentru drepturile născute anterior se plătesc din FNUASS de casa de asigurări de sănătate cu care medicul de familie al salariatului are încheiată convenție, cât timp se menține concediul medical pentru aceeași afecțiune (art. 32 alin. (1) din OUG; art. 54 din norme). Aceeași regulă se aplică la expirarea contractului individual de muncă pe durată determinată, a contractului de administrare sau de management, a funcției publice ori a mandatului (art. 32 alin. (2) din OUG; art. 75 din norme).

Pentru preluarea în plată, angajatorul sau persoana interesată depune la casa de asigurări de sănătate, pe hârtie sau prin mijloace electronice (art. 75 alin. (3) și (4) din norme):

1. lista salariaților aflați în plată de indemnizații;
2. situația plății lunare a drepturilor, până la data depunerii documentației;
3. actul prin care a încetat raportul de muncă, cu temeiul legal;
4. actele medicale și celelalte acte prevăzute de lege pentru acordarea drepturilor;
5. la expirarea contractului pe durată determinată, copia contractului individual de muncă, cu viza inspectoratului teritorial de muncă, după caz;
6. la încetarea activității angajatorului, actul care o dovedește (de exemplu, încheierea judecătorului-sindic, hotărârea definitivă a adunării generale a acționarilor privind lichidarea administrativă, copia legalizată a certificatului de radiere din registrul comerțului, procesul-verbal de insolvabilitate).

Sumele plătite de casa de asigurări de sănătate care, potrivit legii, trebuiau suportate de angajator (zilele în sarcina angajatorului) se recuperează ulterior de la acesta (art. 32 alin. (3) din OUG; art. 55 și 77 din norme).

Alte situații

Salariatul decedat

indemnizațiile cuvenite și neachitate se plătesc soțului supraviețuitor, copiilor, părinților sau, în lipsa acestora, persoanei care dovedește că l-a îngrijit până la deces (art. 39 alin. (2) din OUG)

Avizul de pensionare de invaliditate

indemnizația se plătește până la sfârșitul lunii următoare celei în care s-a emis avizul, fără a depăși durata maximă a concediului (art. 15 din OUG)

Încetarea plății

din ziua următoare celei în care beneficiarul a decedat, nu mai îndeplinește condițiile legale ori și-a stabilit domiciliul într-un stat cu care România nu are convenție de asigurări sociale sau care, potrivit convenției, plătește el indemnizația (art. 41 din OUG)

Venituri în valută

baza de calcul se stabilește la cursul BNR din data stabilită pentru plata drepturilor salariale din fiecare lună (art. 74 din norme)

Termen de plată într-o zi nelucrătoare

plata este în termen dacă se face în ziua lucrătoare imediat următoare (art. 78 din norme)